El Senado de México aprueba una reforma denominada «Ley Silla» a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que garantiza el derecho de los trabajadores a descansar en un asiento con respaldo durante su turno laboral, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo en sectores como servicios, comercio y similares.
Objetivo y justificación de la reforma
La reforma, conocida como Ley Silla, busca proteger la salud de los trabajadores al evitar los riesgos asociados con estar de pie durante largos períodos, según lo respaldan estudios científicos que establecen un límite seguro de exposición a estar de pie.
Proceso legislativo y próximos pasos
La Ley Silla ha sido aprobada por el Senado y ahora debe ser revisada y ratificada por la Cámara de Diputados. De mantenerse sin cambios, las empresas tendrán un plazo de 180 días para ajustarse a las nuevas disposiciones una vez que sean publicadas en el Diario Oficial de la Federación.
Obligaciones para los empleadores
El decreto aprobado establece la obligación para los empleadores de proveer asientos con respaldo para sus trabajadores, así como la incorporación de tiempos de descanso en los reglamentos laborales.
Sanciones por incumplimiento
El no proporcionar los asientos con respaldo o forzar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral podría resultar en multas significativas para los empleadores, según lo estipula la reforma.
Impacto en la salud y la productividad laboral
La reforma también se enfoca en mejorar la salud de los trabajadores, lo que a su vez puede aumentar la productividad laboral, beneficiando tanto a los empleados como a los empleadores.
Normativas futuras
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá un plazo para emitir normativas adicionales sobre los factores de riesgo laboral, como parte de esta reforma integral a la Ley Federal del Trabajo.
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